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筷车一族餐饮有限公司开展空巴活动



    2019107日下午5时,福满家集团有限公司运营中心总监张文静、人力资源中心总监孙桂云、董事长助理郭亚东、文化宣传部经理李志一行,来到了筷车一族餐饮有限公司参加了他们举办的空巴活动,学习筷车一族推广企业文化的新方法。筷车一族餐饮有限公司董事长李占全亲临活动现场,全体高层管理人员积极参与,充分体现了筷车一族对企业文化推广的高度重视。






    我们来到活动现场,桌子上摆满了各种水果,红酒、啤酒、点心和饮料,大家围桌而坐,边吃、边喝、边谈,气氛十分融洽,高管们在空巴活动中,踊跃发言,发表了自己对企业文化推广独到的见解,这已是他们第三次开展这样的活动了。

    筷车一族餐饮有限公司董事长李占全在空巴活动上发表了讲话,他表示:筷车一族企业文化推广的主体思路就是我们“同看一本书,同学稻盛和夫,从心开始,构建幸福企业”。筷车一族发展这么些年,有自己的文化底蕴,缺乏的是将这些碎片形式的文化收集起来,进行提炼、总结、发扬光大。要建设、推广筷车一族的企业文化,每个人都要从心开始。思想要认知,行为要改变,筷车一族的文化高度概括起来就是“利他”。

    他说:企业文化要有实用性,不是做给别人看的,首先对企业老板是一个约束,让老板成长的更快。都说企业文化是老板文化,打造一个什么样的企业,做这家企业的目的是什么,决定了这个企业的企业文化。我看过稻盛和夫的书,也看了许多书籍,我发现,稻盛和夫的经营哲学,符合我们企业的发展实际,所以决定我们要“从心开始,构建幸福企业”,建设好“利他”的文化。

    文化是道,我们的考核、规章是术,一个企业只有道术并用才能基业长青,企业文化是一个企业的根,一个优秀的公司如果把企业文化做的比较到位,就能够做大做强,一个企业如果没有良好的企业文化,要么就做不大,要么做大了,出现的问题也就更大。

    真正的利他才是利己,我们要做到“己所不欲勿施于人”,意思是说:自己不愿承受的事也不要强加在别人身上。“老子曰:“天之道,利而不害,圣人之道,为而不争”,意思是自然的规律是让万事万物都得到好处,而不伤害它们。圣人的行为准则是,做什么事都不跟别人争夺。 老子又曰:“既以为人,己愈有;既以与人,己愈多。”意思是:不积聚不积藏,尽己所能帮助别人,反而更觉得充实,尽己所有给予别人,反而更加富足。充分说明了利他才是真正的利己。

    我们组织的“空巴”活动就是为大家创造一个良好的沟通氛围,而不是靠小恩小惠去拉拢大家,是真正的成就大家,发展企业,我们要相信“舍得”,“大舍大得”,“小舍小得”,“不舍不得”。作为大家长的我和每个部门的家长是我们筷车一族的核心层,如果我们不能把自己的境界提高,就会由果变因,由有为变无为,就会阻碍企业的发展。因此我们要人人都从我做起,做利他的事,就和修行一样,要一个台阶一个台阶的上。

    做人靠企业文化,做事就是要启动授渔计划,好人才能做出好事,做人是本,做事是目,企业文化的推进,就是要首先让我们的高层学会,弄懂、弄通,不会的要进行培训,做的好的要带动做的不好的,自然而然就提升了。

    由于我们没有成型的企业文化,我们要找到一个标杆,那就是稻盛和夫,他创造了两个世界500强,且企业文化做的特别好,全球很多企业都在向他学习,我们先照抄照搬,觉得那条切合我们企业的实际,我们就把它拿过来,通过不断地推广变为我们的企业文化。他叫哲学我们就叫信念,一条对应一个案例,通过理论和实践的结合来改变我们的思想。

    个人修行学宗教,企业管理学政府,要打造一个幸福的企业,就要打造一个良好的环境,我认为,一个成功的企业不在于获得多少利润,在于这家企业成就了多少人,为社会做出了多少贡献。为员工从精神和物质两方面获得了多少幸福。如果企业就为了赚取利润,企业越大,危险就越大。做企业文化要看你的动机是什么,动机一定要至善,我们不要打着利他的幌子做不利他的事,种善因得善果,种恶因得恶果。能力越大,德行越差的人越容易误入歧途,德不配位必有祸殃。德是本,才是目。推进企业文化不能只停留在形式上,如果只停留在形式上也只是昙花一现。我们推广企业文化要因人而异,因势利导,高层和基层所分享的内容要有区别,我们要懂得正人用邪法邪法也正,邪人用正法正法也邪。

    推行企业文化时要进行PK,无论是物质也好,精神也好要打造标杆,要引导员工利他,我认为敬业就是利他,要发自内心的去做,要从德行和能力两个方面进行评比,广泛宣传,要把80%的精力用在培训上,把60%的精力用在考核上,不要考虑把公司全体员工都能达到一个高度,佛度有缘人。

    建设筷车一族的企业文化,首先我们自己要相信,不相信你讲的越好,那你做的孽就越大,那就是骗人。企业是道场,工作是修行,我们要做到“知行合一”。身教大于严教,要由上至下,由少至多的去做。要在保证质量的前提下提高速度,空巴活动要每周搞一次,增加频率,要抓两步,一步是思想,一步是行动。

    相信,在大家的共同努力下,在推广企业文化的进程中我们一定能够取得优异的成绩。

                                         集团文化宣传部    李  志    报  道

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